优化医院人力配置，补充临时性、辅助性及专业技能要求较低、工作内容形式单一基础性岗位的人力缺口，保障运营及应急任务支撑；依托服务商专业能力，外包招聘、薪酬社保、劳动关系等事务，降低用工风险，提升管理效率；建立标准化服务规范，保障外包人员专业素养与岗位稳定性，避免人员流动影响工作连续性；通过集约化模式管控人力成本，实现资源高效利用。

覆盖临时性、辅助性及专业技能要求较低、工作内容形式单一等岗位，人员需持健康证、对应资质，3日内补齐空缺；服务商完成岗前及在岗培训，落实服务标准，差错率、违规操作率为 0；指派专职项目经理对接，按月提交服务报告；依法签订劳动合同、缴纳社保，购买相关商业保险，承担用工风险；严守相关规定，24 小时响应应急增员需求，2 日内反馈整改方案。