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宁波市政务服务中心关于宁波大学2025年LED屏采购项目的更正公告

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发布时间：

2025-12-26

发布于

浙江宁波

公告内容

项目编号

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项目预算

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采购单位

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采购代理

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公告详情

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公告概要：

公告信息：
采购项目名称	宁波大学2025年LED屏采购项目
品目
采购单位	宁波大学
行政区域	宁波市	公告时间	开通会员可解锁 15:53
首次公告日期	开通会员可解锁	更正日期	开通会员可解锁
联系人及联系方式：
项目联系人	吴先生
项目联系电话	开通会员可解锁
采购单位	宁波大学
采购单位地址	宁波市江北区风华路818号
采购单位联系方式	开通会员可解锁
代理机构名称	宁波市政务服务中心
代理机构地址	宁波市宁穿路1901号宁波市政务服务中心5楼
代理机构联系方式	开通会员可解锁

一、项目基本情况

原公告的采购项目编号：NBZFCG2025096G

原公告的采购项目名称：宁波大学2025年LED屏采购项目

首次公告日期：*开通会员可解锁*

二、更正信息

更正事项：采购公告,采购文件

更正内容：

序号	更正项	更正前内容	更正后内容
1	第一部分投标邀请	三、获取招标文件1、获取时间：至开通会员可解锁9：30。四、电子投标和开标事项2、提交电子投标文件截止时间：开通会员可解锁9：30。	三、获取招标文件1、获取时间：至开通会员可解锁9：30。四、电子投标和开标事项2、提交电子投标文件截止时间：开通会员可解锁9：30。
2	第二部分项目需求说明及评标标准——项目需求说明	三、商务要求售后服务及其他要求	新增：★8.人员资质：LED屏安装需要焊接支架、接电调试，同时大屏加基座高3.2米，需要搭建脚手架，属于国家安全生产监督管理总局关于特种作业人员安全技术培训考核管理规定中在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。为保障电气连接可靠、结构安装牢固、作业人员安全，实施团队人员必须持特种作业操作证上岗，因此要求项目实施人员具有相应的电工作业、焊接与热切割作业、高处作业证书。以上三种特种作业操作证未提供全的作无效标处理，投标人须将对应证书扫描件编入投标文件中。
3	第二部分项目需求说明及评标标准——项目需求说明	四、样品及相关说明1、样品提交的时间：开通会员可解锁9：00-9：30。在投标截止时间后提交的样品将被拒收。	四、样品及相关说明1、样品提交的时间：开通会员可解锁9：00-9：30。在投标截止时间后提交的样品将被拒收。
4	第二部分项目需求说明及评标标准——评标标准与评标办法——7	评委根据培训时间安排是否合理、培训内容是否全面、培训人员是否专业齐全、培训方式是否多样进行评议：1、培训时间安排合理、培训内容涵盖本次设备所需技术需求、培训人员专业能力强、培训方式多样的得2分；2、培训时间安排基本可行但细节部分欠完整、培训内容基本可覆盖本次设备所需技术需求、培训人员专业能力较强、培训方式较为多样的得1.5分；3、培训时间安排与本项目实际操作有冲突、培训内容敷衍、无法满足本次培训目标的得0.5分。4、未提供相应内容的不得分。	评委根据培训时间安排是否合理、培训内容是否全面、培训人员是否专业齐全、培训方式是否多样进行评议：1、培训时间安排合理、培训内容涵盖本次设备所需技术需求、培训人员专业能力强、培训方式多样的得4分；2、培训时间安排基本可行但细节部分欠完整、培训内容基本可覆盖本次设备所需技术需求、培训人员专业能力较强、培训方式较为多样的得2分；3、培训时间安排与本项目实际操作有冲突、培训内容敷衍、无法满足本次培训目标的得1分。4、未提供相应内容的不得分。
5	第二部分项目需求说明及评标标准——评标标准与评标办法——8	项目实施团队人员资质能力：项目实施团队人员具有电工证书、焊工证书、高空作业证书的，每提供一种证书得1分，同一人最多计一次分。满分3分。提供证书及社保缴纳证明材料，否则对应评分项不得分。	/
6	第二部分项目需求说明及评标标准——评标标准与评标办法——9	项目实施团队人员其他配置力量：评委根据岗位配置是否全面、职责分工是否清晰、工作经验是否丰富进行评议，投标文件中提供项目组人员清单、履历，及对应人员社保缴纳证明材料，社保缴纳证明材料未提供全的本项不得分。1.人员数量配置充足、相关工作经验丰富、分工明确的得3分；2.人员数量配置较合理、相关工作经验一般、分工基本清晰的得2分；3.人员数量配置不够合理、相关工作经验欠缺、分工模糊管理欠缺的得1分。4.未提供相应内容的不得分。	项目实施团队人员其他配置力量：评委根据岗位配置是否全面、职责分工是否清晰、工作经验是否丰富进行评议，投标文件中提供项目组人员清单、履历，及对应人员社保缴纳证明材料，社保缴纳证明材料未提供全的本项不得分。1.人员数量配置充足、相关工作经验丰富、分工明确的得4分；2.人员数量配置较合理、相关工作经验一般、分工基本清晰的得2分；3.人员数量配置不够合理、相关工作经验欠缺、分工模糊管理欠缺的得1分。4.未提供相应内容的不得分。